PKP S.A. Przedsiębiorstwem Przyszłości

PKP S.A. Przedsiębiorstwem Przyszłości

17 marca 2014
PODZIEL SIĘ

Na przestrzeni kilku ostatnich lat PKP S.A. są areną dynamicznych przeobrażeń, których wyrazem są m.in. ulepszone procesy, wprowadzanie nowych narzędzi informatycznych usprawniających codzienną pracę, szkolenia i wiele innych. To, że spółka zmienia swoje oblicze zauważyło otoczenie rynkowe i niezależne instytucje. Starania w tym zakresie doceniono przyznając PKP S.A. tytuł „Przedsiębiorstwa Przyszłości 2014”.

Fot. przedsiebiorstwo-przyszlosci.pl

Wyróżnienie zostało nadane w ramach Ogólnopolskiego Programu Certyfikacji Firm i Innych Jednostek Organizacyjnych Prowadzących Działalność Gospodarczą „Przedsiębiorstwo Przyszłości”. Celem Programu jest identyfikowanie i promowanie nowoczesnych polskich firm, które opierają swoje modele biznesowe na inwestowaniu w wiedzę i zarządzaniu kapitałem intelektualnym, wykazując jednocześnie troskę o rozwój pracowników oraz z powodzeniem realizując ideę społecznej odpowiedzialności biznesu.

Nagroda za zarządzanie i wiedzę

PKP S.A. zostały laureatem I edycji Programu w uznaniu za działania ukierunkowane na wdrażanie nowoczesnej strategii zarządzania kapitałem ludzkim i budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku w oparciu o zasoby niematerialne przedsiębiorstwa, a zwłaszcza wiedzę. W opinii ekspertów, w ciągu ostatnich dwóch lat udało się wprowadzić w spółce nowoczesne rozwiązania HR na skalę niespotykaną w całej, ponad dziesięcioletniej historii działalności PKP S.A.

Według Komisji wdrożone rozwiązania cechuje znaczący poziom innowacyjności i użyteczności w praktyce zarządzania firmą. Wysoko oceniono zwłaszcza wprowadzenie systemu do zarządzania projektami rekrutacyjnymi, wdrożenie systemów do zarządzania elektronicznym obiegiem dokumentów oraz implementację nowych funkcjonalności w ramach intranetu spółki.

Doceniono również politykę kadrową, w której priorytetowo traktuje się rozwój kompetencji pracowników, w tym organizację szkoleń, staży, kursów czy udzielanie dofinansowania do studiów. Zauważono również podejmowane przez kierownictwo firmy inicjatywy współpracy ze szkołami wyższymi oraz projekty badawcze realizowane w PKP S.A. i adresowane do pracowników firmy, w tym: „Barometr HR” oraz diagnoza potrzeb szkoleniowych pracowników. Zwrócono również uwagę na umiejętne wykorzystywanie przez kadrę menedżerską PKP S.A. instrumentów HR jako narzędzi wspomagających procesy zarządzania zmianą i wdrożenie w Grupie PKP „Kodeksu Etyki” oraz procedur przeciwdziałania nadużyciom wewnętrznym.

Wysoka poprzeczka

- Każdą firmę uczestniczącą w naszym projekcie oceniało niezależnie od siebie 2 recenzentów, członków Komisji Certyfikującej, rekrutujących się spośród naukowców z udokumentowanym dorobkiem teoretycznym lub praktycznym w dziedzinie zarządzania wiedzą, kapitałem intelektualnym i HR. Certyfikaty nadawaliśmy firmom, które uzyskały w procedurze oceny co najmniej 70 punktów na 120 możliwych. PKP S.A. znalazły się w tym gronie – powiedziała Grażyna Kaczmarczyk, prezes zarządu Fundacji Rozwoju Edukacji i Szkolnictwa Wyższego, główny organizator Programu.

Warto podkreślić, że wśród audytorów były m.in. takie osobistości ze świata nauki jak: prof. Dariusz Rott, wykładowca Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, członek Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego, dr Anna Syrek-Kosowska, honorowy vice-president The International Society for Coaching Psychology przy Brytyjskim Towarzystwie Psychologicznym, prof. Maciej Mitręga, wykładowca Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach i prof. Zbigniew Widera, prezes Centrum Transferu Technologii i Rozwoju Uniwersytetu Śląskiego. Z sylwetkami recenzentów oraz szerzej o idei Programu można dowiedzieć się odwiedzając stronę internetową Programu www.przedsiębiorstwo-przyszlosci.pl.

Wyniki Programu „Przedsiębiorstwo Przyszłości” zostały oficjalnie ogłoszone podczas uroczystej Gali Finałowej w auli Collegium Novum Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie 12 marca. Pamiątkowy dyplom i statuetkę potwierdzającą nadanie certyfikatu „Przedsiębiorstwa Przyszłości” w imieniu PKP S.A. odebrali: Piotr Ciżkowicz – Członek Zarządu oraz Witold Moszyński – Dyrektor ds. Rozwoju Pracowników w Departamencie Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

PODZIEL SIĘ
Poprzedni artykuł Bombardier zbuduje 240 TRAXX-ów w RPA Bombardier zbuduje 240 TRAXX-ów w RPA
Następny artykuł Trwają testy składów Inspiro po modyfikacji Trwają testy składów Inspiro po modyfikacji