Negocjacje kadrowe VR w sprawie zmian we wschodnim ruchu towarowym zakończone

Negocjacje kadrowe VR w sprawie zmian we wschodnim ruchu towarowym zakończone

31 sierpnia 2022 | Źródło: VR Group / Kurier Kolejowy
PODZIEL SIĘ

Zakończyły się negocjacje w sprawie zmian związanych z likwidacją wschodnich przewozów towarowych VR Transpoint. Rozwiązań szukano od wiosny w ścisłej współpracy z pracownikami. Celem negocjacji w sprawie zmian było zabezpieczenie miejsc pracy i zaoferowanie pracy pracownikom w miejscach, w których miejsca pracy są redukowane lub likwidowane.

 

Fot. VR Group

 

Punktem wyjścia do negocjacji w sprawie zmian było niezwłoczne poszukiwanie, wspólnie z pracownikami, alternatywnych rozwiązań dla sytuacji spowodowanej zamknięciem trasy wschodniej.

"Jest to sytuacja pełna wyzwań dla nas wszystkich, kiedy trudno jest przewidzieć przyszłość. Celem było zabezpieczenie jak największej liczby miejsc pracy, a w negocjacjach zbadano wszystkie opcje, w tym ewentualne nowe miejsca pracy, odejścia na emeryturę i przeniesienia. Faktem jest jednak, że nieuchronnie dostępne miejsca pracy zostaną w niektórych miejscowościach zredukowane lub zlikwidowane w wyniku zakończenia ruchu towarowego ze Wschodu. Podjęto starania, aby zaoferować nowe miejsca pracy pracownikom w tych lokalizacjach, w których redukuje się lub likwiduje etaty, ale niestety nie da się całkowicie uniknąć działań dostosowawczych" - mówi Laura Ansaharju, dyrektor personalny Grupy VR.

Biura VR Transpoint w Vainikkala, Niirala, Imatrankoski i Vartius będą zamknięte. Ponadto nastąpi reorganizacja niektórych działań i rezygnacja z niektórych zadań związanych z transportem wschodnim. W negocjacjach dotyczących zmian uczestniczyli pracownicy VR Transpoint i sektora transportu kolejowego, w sumie nieco poniżej 2 000 osób. Konieczność przesunięć dotyczy około 70 osób. Zmiany zostaną wprowadzone do końca tego roku, kiedy to najpóźniej przestaną też funkcjonować wschodnie usługi VR Transpoint.

VR Group realizuje odpowiedzialną politykę kadrową. W Grupie obowiązuje polityka bezpieczeństwa zmian, której celem jest wspieranie pracowników, na przykład poprzez promowanie zatrudnienia i dobrego samopoczucia pracowników podczas zmian.