Deutsche Bahn (DB) złożył w trzeciej rundzie negocjacji z EVG znacznie wyższą ofertę. Obejmuje ona 10-procentową podwyżkę płac dla osób o niższych i średnich dochodach, 8-procentową podwyżkę płac dla osób o wyższych dochodach oraz dodatkowo 2.850 euro premii inflacyjnej dla wszystkich.
Dyrektor personalny DB Martin Seiler: "To jest ogromny pakiet, który opiera się na objętości usług publicznych. Nasza oferta dla kolei zawiera również silny komponent socjalny w tym sensie, że szczególnie mocno podnosimy wynagrodzenia niższych i średnich grup płacowych."
EVG również odrzuciła nową ofertę i stwierdziła, że nie stanowi ona podstawy do negocjacji. "EVG nalega na warunki wstępne, chociaż na stole leży ogromna oferta" - skrytykował Seiler. DB jest gotowa do negocjacji w dalszych punktach, mając na uwadze ogólny wynik. "Ubolewamy, że nasi pracownicy muszą nadal czekać na podwyżkę płac pomimo wzrostu cen".
Obie komisje negocjacyjne udały się obecnie na wewnętrzne konsultacje.
Oferta DB w skrócie
- 10% liniowy wzrost płac dla osób o niższych i średnich dochodach (około 60% pracowników, w tym praktykantów i studentów dualnych) w dwóch etapach: 5% więcej od marca 2024 roku, kolejne 5% więcej od sierpnia 2024 roku.
- 8% liniowy wzrost płac dla osób o wyższych dochodach (ok. 40% zatrudnionych) w dwóch etapach: 4% więcej od marca 2024 r., kolejne 4% więcej od sierpnia 2024 r.
- 2.850 euro dodatkowe wyrównanie inflacji dla wszystkich: 1.250 euro w czerwcu 2023 r., następnie 200 euro miesięcznie od lipca 2023 r. do lutego 2024 r.
- Elementy strukturalne: wprowadzenie specyficznej dla kolei płacy minimalnej w wysokości 13 euro, wyrównanie regionalnych różnic w wynagrodzeniu
Średnia płaca w DB we wszystkich grupach zawodowych wynosi 4.000 euro miesięcznie. W ciągu ostatnich dziesięciu lat wynagrodzenia w DB wzrosły o 26,5 procent, czyli więcej niż w sektorze publicznym (26,1 procent).
