PKP Cargo podsumowuje Program Dobrowolnych Odejść (PDO) w 2015 r. Przewoźnik informuje, że ponad trzy razy więcej pracowników niż zakładano zdecydowało się na skorzystanie z PDO. 30 czerwca ze spółki odeszły 874 osoby. Na wypłatę odpraw zostanie przeznaczonych 64,6 mln zł. Łącznie, w ramach programów przeprowadzonych w 2015 r., ze spółki odeszło blisko 4 tys. osób, co pozwoli na uzyskanie w kolejnych latach oszczędności na poziomie min. 120 mln zł rocznie.
Z Programu Dobrowolnych Odejść mogli skorzystać wszyscy pracownicy PKP Cargo. Spółka wstępnie zakładała, że program obejmie ok. 250 osób, jednak zainteresowanie ze strony pracowników było dużo większe. Wpłynęły 1193 wnioski o skorzystanie z programu. Pozytywnie rozpatrzono wnioski 874 osób – czyli ponad 73 proc. chętnych. Część zainteresowanych nie uzyskała zgody na odejście z pracy ze względu, jak twierdzi PKP Cargo, na konieczność utrzymania wysokiego poziomu obsługi klientów spółki. Zdecydowana większość osób, które skorzystało z PDO miało 10- letnie gwarancje zatrudnienia, a więc najwyższą rekompensatę przy skorzystaniu z programu. W ramach PDO z możliwości odejścia skorzystało też 54 proc. uprawnionych do tego emerytów.
– Pomimo obniżenia zatrudnienia o prawie 4 tys. etatów nadal działamy efektywnie oraz systematycznie podnosimy jakość i rozszerzamy zakres usług oferowanych naszym klientom. To dobitnie pokazuje, że działania mające na celu poprawę efektywności funkcjonowania spółki na konkurencyjnym i pełnym wyzwań rynku były nie tylko możliwe do przeprowadzenia, ale wręcz niezbędne – mówi Adam Purwin, prezes zarządu PKP Cargo.
W efekcie PDO przeprowadzonego w I kwartale 2015 r. zatrudnienie w Grupie PKP Cargo zostało zmniejszone o 15 proc., a efektywność operacyjna mierzona wykonaną pracą przewozową na zatrudnionego wzrosła o 9 proc. rok do roku.
– Warte podkreślenia jest także to, że w naszej firmie dokonuje się zmiana pokoleniowa. Obecnie w całej Polsce szkolimy 900 maszynistów, którzy zasilą szeregi drużyn trakcyjnych w najbliższych kwartałach – dodaje Adam Purwin.
Podobnie jak w przypadku Programu Dobrowolnych Odejść przeprowadzonego na początku br., wszyscy pracownicy spółki, którzy skorzystają z programu otrzymają ustawowe odprawy pieniężne i dodatkowe rekompensaty. Łączna wysokość gratyfikacji sięga równowartości nawet 30 miesięcznych pensji. Najwyższe rekompensaty przysługują pracownikom objętym Paktem Gwarancji Pracowniczych, zawartym przed debiutem giełdowym PKP Cargo. Zgodnie z jego zapisami niemal 88 proc. załogi spółki jest objęta 4- lub 10-letnimi gwarancjami zatrudnienia, które nie ulegają zmianie w związku z Programem Dobrowolnych Odejść.
