Jedenaście organizacji związkowych działających w PKP Cargo może wejść w spór zbiorowy w sprawie terminów wzrostu wynagrodzeń, bo dialog społeczny w tej sprawie został zakonczony. Związki grożą strajkiem, jeśli do 7 lipca zarząd spółki nie podejmie negocjacji na temat podwyżek.
Bez porozumienia zakończyło się 2 lipca kolejne spotkanie strony związkowej (11 organizacji) z zarządem PKP Cargo w sprawie wdrożenia podwyżek wynagrodzeń. Dialog społeczny w tej sprawie prowadzono od początku 2015 roku.
W trakcie ostatniego spotkania prezes PKP Cargo zaoferował związkowcom wypłatę do 10 sierpnia średnio po 500 złotych premii na jednego zatrudnionego pod warunkiem, że negocjacje w sprawie terminów podwyżek wynagrodzeń zawieszone zostaną do października .
Strona związkowa uznała zasadność wypłaty premii podtrzymując jednocześnie postulat płacowy, ale zmniejszając go do 250 zł. Jednocześnie negatywnie odniosła się do propozycji przesunięcia terminu rozmów na październik.
Prezes Purwin złożył zatem drugą propozycję, polegającą na podwyżce w wysokości 45 złotych do wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca, ale bez wypłaty premii. Zostało to negatywnie odebrane przez partnerów społecznych. Ostatecznie po wielogodzinnych negocjacjach strony spisały protokół z oświadczeniem strony związkowej o zakończeniu dialogu.
Jak wynika opublikowanego przez jedną z central związkowych listu związkowców do prezesa PKP Cargo, wobec braku porozumienia, zgodnie z procedurą prowadzenia sporów zbiorowych związki zażądały wprowadzenia podwyżki wynagrodzenia od 1 lipca 2015 r. w uposażeniu zasadniczym w wysokości 250 zł dla wszystkich pracowników wynagradzanych zgodnie z ZUZP, a zatrudnianych w spółce PKP Cargo w dniu 1 lipca 2015 r. Dla pracowników PKP Cargo wynagradzanych wskaźnikowo zażądano zmiany podstawy wskaźnika na IV kwartał 2014 r.
Związki zawodowe uprzedziły w liście, że nieuwzględnienie ich żądań przez zarząd PKP Cargo do 7 lipca br. oznaczać będzie wszczęcie sporu zbiorowego i może zostać ogłoszony strajk.
