Startują konsultacje władz PKP S.A. ze związkami zawodowymi na temat wprowadzenia w ośmiu spółkach Grupy PKP Kodeksu Etycznego, zawierającego politykę zgłaszania nadużyć przez pracowników. Konsultacje potrwają do 6 maja.
Wprowadzenie tego rodzaju rozwiązań jest powszechnie stosowanym elementem budowy ładu korporacyjnego przez firmy w Polsce i na świecie.
Przygotowanie Kodeksu Etycznego zostało poprzedzone badaniami wśród pracowników Grupy PKP. 78 proc. ankietowanych uważa, że potrzebny jest zbiór zasad i norm, którymi pracownicy powinni kierować się w codziennej pracy. Dokument przygotowała grupa robocza złożona z 25 pracowników Grupy PKP.
Z badań wynika także, że 84 proc. ankietowanych zetknęło się z przypadkiem działań nietycznych w swojej codziennej pracy.
- Propozycja wprowadzenia Kodeksu Etyki i polityki przeciwdziałania nadużyciom to z jednej strony kolejny element wprowadzenia dobrych praktyk w spółkach Grupy PKP, a z drugiej jest wynikiem sygnałów jakie otrzymujemy od pracowników. Zależy nam na opinii strony społecznej i liczymy jej wsparcie, ponieważ proponowane przez nas rozwiązania są powszechnie akceptowane przez związki zawodowe na świecie – mówi Tomasz Kruk, dyrektor zarządzający ds. audytu wewnętrznego i kontroli spółek Grupy PKP.
Kodeks Etyki określa zachowania i sposoby postępowania jakimi pracownik powinien się kierować w codziennych relacjach nie tylko z innymi pracownikami, ale także kontrahentami czy klientami swojej firmy. Natomiast wprowadzenie polityki zgłaszania nadużyć daje pracownikom możliwość bezpiecznego i anonimowego zgłaszania nieprawidłowości.
- W przypadku tak dużego pracodawcy stworzenie wiarygodnej platformy do zgłaszania nadużyć ma kolosalne znacznie. Z międzynarodowych badań wynika, że ok. 50 proc. nadużyć i nieetycznych zachowań jest wykrywanych i zgłaszanych właśnie przez pracowników - mówi Tomasz Kruk.
Kodeks Etyki ma obowiązywać w spółkach Grupy PKP: PKP S.A., PKP Intercity, PKP Cargo, PKP Energetyka, PKP LHS, PKP Informatyka, TK Telekom oraz SKM Trójmiasto.
