Uczestnicy sporu zbiorowego w PKP Cargo, reprezentujący pracodawcę i właściciela, a z drugiej strony pracowników, nie doszli do porozumienia ws. żądań związków zawodowych, dotyczących podwyżki płac i spisali protokół rozbieżności, który kończy etap rokowań.
W tej sytuacji jedyną płaszczyzną porozumienia pozostają mediacje. Termin spotkania mediacyjnego ma zostać ustalony w trybie roboczym, jednak nie później niż do 31 lipca 2013 r.
Przypomnijmy, od 10 czerwca 2013 r. w PKP Cargo trwa spór zbiorowy. Strona związkowa domaga się wzrostu wynagrodzeń w płacy zasadniczej od 1 czerwca 2013 r. w wysokości 450 zł średnio na jednego zatrudnionego, wypłaty premii za 1. kwartał oraz wypłaty nagród z funduszu nagród z zysku za rok 2012 oraz podpisania paktu gwarancji pracowniczych dla wszystkich pracowników PKP Cargo i spółek zależnych.
Zarząd PKP Cargo, wskazując na trudną sytuację na rynku przewozów, nasilenie się konkurencji oraz ryzyko potraktowania premii prywatyzacyjnej jako pomocy publicznej mogącej obniżyć wyniki spółki, nie zgodził się na postulaty związkowe. Jednocześnie władze przewoźnika zaproponowały wyłączenie z gwarancji zatrudnienia pracowników spółek zależnych, obniżenie wysokości premii prywatyzacyjnej, skrócenia okresu gwarancji zatrudnienia (do 3 lat). Ponadto, nie wyrażono zgody na udział przedstawiciela pracowników w zarządzie.
Strona związkowa uznała działania zarządu za prowokację mającą na celu zerwanie rokowań sporu zbiorowego. Dlatego odpowiedzialność za skutki ewentualnego strajku związki obarczą "właściciela spółki PKP Cargo".
