W wyniku trójstronnych rozmów w Urzędzie Marszałkowskim we Wrocławiu, „po bardzo trudnych negocjacjach” udało się wypracować coś na kształt Programu Dobrowolnych Odejść dla 59 pracowników zakładu – informują związkowcy z Federacji Związków Zawodowych Pracowników PKP.
Porozumienie ma związek z wystąpieniem nadwyżki zatrudnienia w Dolnośląskim Zakładzie Przewozów Regionalnych spowodowanej ograniczeniem ilości pracy eksploatacyjnej zlecanej przez Urząd Marszałkowski.
Przedstawiciele województwa, Zakładu Dolnośląskiego i Centrali Przewozów Regionalnych oraz związków zawodowych ustalili zasady dobrowolnych odejść dla 59 pracowników, z czego większość to osoby wchodzące w skład drużyn konduktorskich (38) i drużyn trakcyjnych (11). Pozostali to kasjerzy (8) i robotnicy (2).
Jeśli do 30 kwietnia zdecydują się odejść to otrzymają odprawę w wysokości od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń (w zależności od stażu pracy), odszkodowanie za utracony okres wypowiedzenia, gratyfikację pieniężną w wysokości miesięcznej pensji oraz jednorazową premię w wysokości 1,5 tys. zł.
Sytuacja Dolnośląskiego Zakładu PR wynika z tego, że samorząd województwa nie zgodził się na zawarcie wieloletniej umowy z Przewozami Regionalnymi. Mimo tej decyzji wciąż chce współpracować z tym przewoźnikiem. O utrzymaniu tego swoistego status quo, czyli konkurencji PR i Kolei Dolnośląskich w regionie pisaliśmy miesiąc temu.
