Zarząd MPK Wrocław zapyta pracowników, co sądzą o planowanych zmianach systemu wynagradzania. To początek akcji informacyjnej, dzięki której załoga MPK ma szczegółowo poznać zasady projektu Turbo i dowiedzieć, się co w rzeczywistości on dla nich oznacza.
Turbo to projekt nowego systemu płac, który dla MPK zaprojektowała firma Idea Management Consulting (która wcześniej pracowała m.in. dla Tramwajów Warszawskich i MPK Poznań). W dużym uproszczeniu nowy system ma polegać na płaceniu lepiej za lepszą pracę. Wokół projektu w związku z ostatnimi wydarzeniami w spółce (negocjacje pomiędzy związkami a zarządem) panuje jednak atmosfera sceptycyzmu i strachu przez zmianami.
– To naturalne, że pracownicy boją się zmian, zwłaszcza jeśli do końca nie wiedzą, z czym one się dla nich wiążą. Dlatego chcemy z ludźmi rozmawiać bezpośrednio i dosłownie każdemu z osobna opowiedzieć o Turbo – zapowiada Władysław Smyk, prezes MPK.
Prezes Smyk jest zadowolony z faktu, że zarząd i związkowcy doszli do porozumienia w kwestiach kluczowych dla pracowników. Jednak w czasie negocjacji wokół zmian planowanych w MPK narosło sporo mitów, które teraz trzeba obalić.
– Uznaliśmy, że najlepiej będziecie, jeśli bezpośrednio porozmawiamy z naszymi pracownikami. Zaczynami od ankiety, dzięki której dowiemy się, w jaki sposób ludzie chcą być informowani o zmianach – tłumaczy prezes.
Rozmowa z ponad dwoma tysiącami pracowników MPK jest trudna ze względu na charakter ich pracy, rozproszenie (różne zajezdnie, praca w terenie), stąd pomysł ankiet na zajezdniach. Ale w planach są też punkty konsultacyjne, gdzie pracownicy będą mogli bezpośrednio dowiedzieć się od konsultantów o tym, z czym wiąże się dla nich Turbo. To początek dużej kampanii informacyjnej na temat planowanych zmian w MPK.
Akcja ankietowa rusza dzisiaj po południu. Będzie prowadzona całą noc, do jutra do godz. 11.00.
