Organizacje związkowe wynegocjowały z zarządem PKP Cargo porozumienie dotyczące wypłaty nagrody z okazji 15-lecia istnienia spółki. Jego zawarcie kończy spór zbiorowy wszczęty 2 lipca 2015 r. Pracownicy mogą otrzymać do 800 złotych, z czego 600 zł na mocy wczorajszego porozumienia oraz 200 zł z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy – poinformowała Federacja Związków Zawodowych Kolejarzy.
Z okazji przypadającego 1 października 2016 r. 15-lecia powstania spółki zostaną uruchomione dodatkowe środki na wynagrodzenia z przeznaczeniem na jednorazową nagrodę specjalną dla pracowników PKP Cargo S.A. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony – czytamy w treści porozumienia zawartego 16 listopada pomiędzy stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP Cargo.
Pracownikom będącym w stanie zatrudnienia i posiadającym minimum 1 rok stażu pracy 1 października 2016 r. nagroda przysługuje w kwocie 600 zł brutto. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nagroda przysługuje w wysokości proporcjonalne] do wymiaru określonego w umowie o pracę.
– To ważny dzień dla PKP Cargo i jej pracowników. W atmosferze dialogu i rzeczowej prezentacji stanowisk obu stron udało się wspólnie z naszymi partnerami społecznymi wypracować dobre rozwiązanie. Zakończenie sporu zbiorowego oznacza, że między stroną społeczną a zarządem są pełne zrozumienia relacje. I tym różnimy się od poprzedniego zarządu. Jestem przekonany, że koniec sporu zbiorowego wprowadzi oczekiwany przez pracowników i akcjonariuszy spokój, który leży w interesie spółki na drodze stojących przed nią poważnych wyzwań naprawczych i rozwojowych – powiedzial po podpisaniu porozumienia Maciej Libiszewski, prezes zarządu PKP Cargo.
Jednorazowe nagroda zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za listopad 2016 r.
Poza tym strony ustaliły, że w terminie do 30 kwietnia 2017 r. Strony ZUZP deklarują wypracowanie zasad ustalania wynagrodzenia zasadniczego pracownikom wynagradzanym na podstawie ZUZP, oraz zapewniające spójność przepisów wewnętrznych dotyczących warunków wynagradzania w spółce.
