RegioJet poszukuje od 15 do 20 nowych maszynistów.
RegioJet, największy prywatny przewoźnik kolejowy w Europie Środkowej, ogłosił plany powiększenia zespołu maszynistów. Decyzja ta jest odpowiedzią na nadchodzącą ekspansję i uruchomienie nowych tras w 2024 r. Aby wzmocnić swoje szeregi, RegioJet poszukuje od 15 do 20 nowych maszynistów, którzy dołączą do dynamicznego zespołu w miarę wzrostu i rozwoju firmy.
Nowe możliwości dla doświadczonych maszynistów
RegioJet oferuje możliwości zarówno doświadczonym profesjonalistom, jak i nowicjuszom na rynku pracy, którzy stoją u progu swojej kariery i chcą zdobyć niezbędne umiejętności i kwalifikacje. Dla aspirujących maszynistów RegioJet oferuje kompleksowy program szkoleniowy, który obejmuje wykorzystanie certyfikowanych symulatorów kolejowych do praktycznego szkolenia, zapewniając im odpowiednie przygotowanie do swojej roli. Obecnie w programie bierze udział dziewięciu uczestników, których średnia wieku wynosi 27 lat, co odzwierciedla duże zainteresowanie młodego pokolenia karierą w tym sektorze.
Nacisk na rozwój i atrakcyjne warunki pracy
RegioJet kładzie nacisk na rozwój i poprawę warunków pracy swoich pracowników. Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia (pensja początkowa co najmniej 53 000 CZK) w wysokości ok. 2 000 EUR, firma oferuje również:
- 5 tygodni urlopu
- Program świadczeń kafeteryjnych
- Regularne dostawy świeżych owoców do miejsca pracy
- Wsparcie dobrej atmosfery pracy i dobrego samopoczucia pracowników
- Innowacyjne podejście do szkoleń
RegioJet stosuje innowacyjne podejście do szkolenia swoich maszynistów, wykorzystując Certyfikowane symulatory kolejowe do realistycznych scenariuszy szkoleniowych
Ta zaawansowana technologia znacznie poprawia wydajność i zwiększa bezpieczeństwo operacyjne. Ponadto instalacja tabletów umożliwia maszynistom wygodny i przejrzysty dostęp do wszystkich niezbędnych informacji.
RegioJet zdaje sobie sprawę, jak ważne jest rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanych maszynistów - wyzwania, przed którym stoi wiele specjalistycznych obszarów. "Dlatego ważne jest, abyśmy skupili się nie tylko na rekrutacji nowych talentów, ale także na ich wysokiej jakości szkoleniu i rozwoju. Nasze programy szkoleniowe są zaprojektowane tak, aby spełniały najnowsze standardy i przygotowywały kandydatów do wszystkich aspektów pracy jako maszynista" - dodaje Jana Skalická, dyrektor HR w RegioJet.
