Zarząd PKP Polskich Linii Kolejowych w porozumieniu ze związkami zawodowymi podjął decyzję o podniesieniu średniego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników spółki od 2013 r. Wzrost odbywać się będzie o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok ubiegły ogłoszony przez Główny Urząd Statystyczny plus 1 proc. (inflacja + 1 proc.).
Zasady wprowadzania podwyżki wynagrodzeń zawarto w „Porozumieniu w sprawie podwyżek wynagrodzeń w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. realizowanych w latach 2012 – 2015”. Zgodnie z nim pracodawca ma przystąpić nie później niż do końca marca danego roku do negocjacji ze stroną związkową, w celu uzgodnienia zasad podziału środków na podwyżkę wynagrodzeń na dany rok. Podwyżki wynagrodzeń w spółce będą przeprowadzane raz do roku od dnia 1 czerwca danego roku. Podwyżki w innym terminie niż określony w ust. 1, przeprowadzane będą w przypadku zmiany stanowiska pracy lub awansu pracownika. Nie obejmą pracowników ukaranych karą porządkową oraz znajdujących się w okresie wypowiedzenia.
W przypadku osiągnięcia przez PKP PLK po okresie 11 miesięcy danego roku, wyniku finansowego korzystniejszego niż zatwierdzony w planie działalności spółki na dany rok, zarząd przeznaczy dodatkowe środki finansowe, stanowiące równowartość 8 proc. kwoty uzyskanej poprawy tego wyniku, na nagrody dla pracowników, które będą wypłacane w uzgodnieniu z partnerami społecznymi do końca danego roku.
Przyznanie w każdym roku, począwszy od 2013, podwyżki przewidzianej Porozumieniem, na zasadach w nim określonych, wymaga co roku, uprzedniego podjęcia w tej sprawie uchwały zarządu PKP PLK oraz wyrażenia zgody na zaciągnięcie zobowiązań z niego wynikających przez radę nadzorczą albo walne zgromadzenie akcjonariuszy, jeżeli Statut spółki tego wymaga.
