Rozmowy w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych prowadzone przez TK Telekom i właściciela spółki (PKP S.A.) z pracownikami i przedstawicielami Związków Zawodowych zakończyły się porozumieniem.
– W związku z trwającym procesem prywatyzacyjnym staramy się zabezpieczyć interesy pracowników TK Telekom. Cieszy nas fakt, że rozmowy ze stroną społeczną przyniosły porozumienie. Wypracowany kompromis jest korzystny dla obu stron i chroni przyszłość zatrudnionych w niej osób – mówi Piotr Ciżkowicz, członek zarządu PKP S.A.
Zgodnie z zapisami Paktu, w przypadku zwolnienia pracownika objętego Paktem Gwarancji Pracowniczych z przyczyn od niego niezależnych, będzie on mógł liczyć na wypłatę świadczenia w wysokości 6, 10 lub 18-krotności swojego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy na kolei.
Każdemu z zatrudnionych objętych paktem, zostanie wypłacona premia prywatyzacyjna w wysokości od 0,8 do 1,2-krotności średniej pensji pracowników. Ponadto przewiduje się przez co najmniej 2 lata pozostawienie niezmienionych warunków Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (gwarantującego m.in. świadczenie emerytalne, nagrody jubileuszowe i dodatki funkcyjne) oraz zagwarantowanie w Radzie Nadzorczej TK Telekom jednego przedstawiciela Związków Zawodowych.
PKP S.A., prowadząc procesy prywatyzacyjne spółek zależnych, wypełnia obowiązek zapisany w Ustawie o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego Polskie Koleje Państwowe z 2000 r.
