PKP Polskie Linie Kolejowe zamierzają w tym roku zmniejszyć zatrudnienie o 1300 pracowników.
Jak wynika z porozumienia zawartego przez organizacje związkowe działające w PLK z zarządem spółki ws. wdrożenia Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) z poszczególnych zespołów pracowniczych odejdzie:
- nadzór, obsługa administracyjna i technologiczna - 410 osób,
- utrzymanie drogi kolejowej - 139 osób,
- utrzymanie urządzeń automatyki – 44 osób,
- inżynieria ruchu – 566 osób,
- działalność dodatkowa – 141 osób.
PDO ma na celu zminimalizowanie negatywnych skutków społecznych towarzyszących restrukturyzacji spółki. Program stanowi zachętę finansową dla pracowników spełniających warunki wymagane do nabycia prawa do świadczeń emerytalnych lub odchodzących z pracy wskutek zmian technologicznych i organizacyjnych. Przystąpienie do programu jest dobrowolne. Będzie on realizowany do 31 grudnia 2013 roku.
Chętni chcący skorzystać z tej możliwości są zobowiązani do złożenia odpowiedniego wniosku. Takiemu pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (dla zatrudnionych krócej niż 2 lata), dwumiesięcznej pensji (dla zatrudnionych w okresie 2-8 lat), trzymiesięcznego zarobku (dla pracujących dłużej niż 8 lat).
Jednym z podstawowych kryteriów branych pod uwagę przy kwalifikowaniu pracowników do programu to co najmniej 30-letni okres pracy na kolei.
