2 września podpisano porozumienie między zarządem PKP Cargo a związkami zawodowymi w ramach toczącego się od czerwca sporu zbiorowego.
.jpg)
Obie strony uzgodniły Pakt Gwarancji Pracowniczych, zakładający m.in. 4-letnie i 10-letnie gwarancje zatrudnienia oraz wypłatę premii prywatyzacyjnej w formie akcji pracowniczych w przypadku, jeżeli dojdzie do debiutu giełdowego spółki.
Pracownicy obejmą akcje w ramach nowej emisji akcji, która będzie przeprowadzona po debiucie giełdowym PKP Cargo. Szacunkowa wysokość premii to ok. 165 mln zł brutto.
- Z punktu widzenia pracowników zawarte porozumienie to - w przypadku debiutu giełdowego - konkretne korzyści w postaci premii na sfinansowanie zakupu akcji pracowniczych i gwarancji zatrudnienia – mówi Łukasz Boroń, prezes zarządu PKP Cargo.
Zgodnie z postulatami strony społecznej, pracownicy będą mieli prawo do desygnowania przedstawicieli do organów korporacyjnych spółki.
Obecnie PKP Cargo prowadzi przygotowania do debiutu giełdowego.
- Czekamy na zatwierdzenie prospektu emisyjnego przez Komisję Nadzoru Finansowego. Debiut planujemy na IV kwartał tego roku. W kontekście przygotowań do upublicznienia spółki cieszy nas coraz lepsza sytuacja na rynku przewozów towarów w Polsce. Według danych Urzędu Transportu Kolejowego (UTK) lipiec był rekordowym miesiącem bieżącego roku, zarówno pod względem przewiezionej masy towarów, jak i wykonanej pracy przewozowej – mówi Adam Purwin, członek zarządu PKP Cargo odpowiedzialny za finanse i przygotowania do debiutu giełdowego.
Podpisany Pakt wchodzi w życie z dniem pierwszego notowania akcji spółki na rynku regulowanym GPW w Warszawie. Niemniej jednak zapisy Paktu obowiązują do 31 marca 2014 r. Jeśli do 31 marca 2014 r. nie nastąpi pierwsze notowanie akcji PKP Cargo na rynku regulowanym GPW, Pakt będzie traktowany jako niezawarty.
